侵犯商业秘密罪判几年，员工保守商业秘密的期限是多久？

任何一家企业都有属于自己的商业秘密，公司的高管、技术方面的人员等涉及商业秘密的员工一般会被要求签竞业限制协议，保守商业秘密。员工泄露商业秘密的有可能会涉及到犯罪。那么，侵犯商业秘密罪判几年，员工保守商业秘密的期限是多久？

　　一、侵犯商业秘密罪判几年

　　《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：

　　(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；

　　(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

　　(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。

　　本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

　　《刑法》第二百二十条

单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

二、员工保守商业秘密的期限是多久

　　一般而言，保守商业秘密的期限不得超过两年。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　但是，若是不属于上述人员范围的，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。

　　以上就是小编分享的侵犯商业秘密罪判几年，员工保守商业秘密的期限是多久的内容。根据上文可知，员工保守商业秘密的期限一般不超过2年。商业秘密作为企业安身立命的资本，受到法律保护，任何侵犯商业秘密的行为都会受到法律严惩。